2019年4月から年休取得5日以上を義務付けへ　違反は1人につき罰金30万を企業に科す

働き方改革関連法で来年４月から全企業に課される年次有給休暇（年休）の消化義務をめぐり、厚生労働省は１８日、企業側が年休の消化日を指定したのに従業員が従わずに働いた場合、消化させたことにはならないとの見解を示した。

これいい制度だと思うけど、５日以上ってのを止めてほしい。

■年次有給休暇とは　労働問題弁護士ナビから引用

労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで賃金が支払われる休暇を取得することができます。 法律上は、雇入れの日から６ヶ月時点で10日間付与され、その後は１年ごとに付与されます。

日本の年休取得率は約４８％で２年経った年休は自動的に消滅しているのですが
それを重く見た政府は２０１９年４月から働き方改革の一環として
年１０日以上の年休が与えられている人が自主的に５日以上を消化しない場合
企業が本人の希望をふまえて日程を決め、最低５日は消化させることが義務づける事にし
違反した場合、従業員１人あたり最大３０万円の罰金が企業に科されるそうです。

年休を全く取れない企業もある中での施行はいいと思うんだけど
５日以上と限定するのは止めてほしいわ。

働き始めて半年経ったらもらえる年休で１０日なのですが初年度で５０％の取得率しかなく
２０日間貰える人にとっては５日以上って２５％の取得率でしかないってのが。

取得率を上げたいのに５日以上ってくくりにするのは違うような気がします。
それだったら年休取得率６０％、もしくは７０％以上を義務付けるにした方がいいと思う。

その方が格段に年休取得率が上がり、世界と比べても遜色ない感じになりそうです。

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ただ日本の場合、ギリギリの人数でやっているところが多く
年休を１人取られただけで現場が回らなくなる可能性が高くなり
遠慮して取らないって事が起きるんですよね。


それを是正するためのものなのですが、かつかつの企業にとっては何とも厳しいものになりそう。

それでも今回ので取得できていなかった場合、１人頭最大３０万円の罰金がつくので
ちゃんとしてる企業は必死になって年休取得を促してくるかもしれないですね。
結局、残業が増えたり、家に持ち帰って仕事など意味のないけど。

それだったらサービス残業をさせているクソ企業や
上限を超える残業をさせて健康を害しているクズ企業も罰金の対象にしてもらいたいです。

自分が在籍している部署では丸１日は人数的に難しいので時間の切り売りスタイルだけど
比較的取りやすいというか、自分がおｋを出す立場なのでガンガン与えていますが
これをあまりに出してしまった場合、経営者の立場から見れば面白くないと思います。

だったら人員１人減らせるじゃんって。

この年休を社員の英気を養うために必要不可欠と考えるか
無駄な休みを与えている、もっと仕事を放り込んできつきつにしてやりたいと捉えるかで
その企業のトップの素質が見えて競うではあります。

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